这一部分讲的是吏部选官、尚书省选官、考察官员、推荐举荐、以及考核功过和亏损的制度和规定。
〔2〕凡吏部选授之制，自太宗天会十二年，始法古立官，至天眷元年，颁新官制。及天德四年，始以河南、北选人并赴中京，吏部各置局铨注。又命吏部尚书萧赜定河南、北官通注格，以诸司横班大解、并大将军合注差人，依年例一就铨注，余求仕人分四季拟授，遂为定制。贞元二年，命拟注时，依旧令，求仕官明数（谓面授也），不许就本乡，若衰病年老者毋授繁剧处。
吏部选拔任命官员的制度，从金太宗天会十二年开始，效仿古代设立官职，到天眷元年颁布新的官制。到了天德四年，开始让黄河以南和以北的候选人都到中京（今北京）集中，吏部分别设置机构进行考核和注拟。又命令吏部尚书萧赜制定河南、河北官员统一注拟的规则，规定各机构的横班大解、以及大将军应当注拟的差遣人员，按照每年的惯例一起进行考核注拟，其余求官的人分四季拟定授予，于是成为固定制度。贞元二年，命令在拟定注拟时，依旧按照旧令，求官的人要亲自面试（即当面授官），不允许回本乡任职，如果年老体衰多病的，不授予繁忙艰巨的职务。
〔3〕世宗大定元年，敕从八品以下除授，不须奏闻。又制，求仕官毋入权门，违者追一官降除，有所馈献而受之者，奏之。二年，诏随季选人，如无过或有功酬者，依格铨注。有廉能及污滥者，约量升降，呈省。七年，命有司，自今每季求仕人到部，令本部体问，政迹出众者，及赃污者，申省核实以闻，约量升擢惩断，年老者勿授县令。又谓宰臣曰：“随朝官能否，大率可知。若外路转运司幕官以至县令，但验资考，其中纵有忠勤廉洁者，无路而进，是此人终身不敢望三品矣，岂进贤退不肖之道哉！自今通三考视其能否，以定升降为格。”又曰：“今用人之法甚弊，其有不求闻达者，人仕虽久，不离小官，至三四十年不离七品者。而新进者结朝贵，致显达，此岂示激劝之道。卿等当审于用人，以革此弊。”时清州防御使常德辉上言：“吏部格法，止叙年劳，是以虽有才能，拘于法而不得升，以致人材多滞下位。又刺史县令亲民之职，多不得人，乞加体察，然后公行廉问，庶使有惧心。且今酒税使尚选能者，况承流宣化之官，可不择乎？自今宜以能吏当任酒使者授亲民之职。”从之。十年，上谓宰臣曰：“守令以下小官，能否不能遍知。比闻百姓或请留者，类皆不听。凡小官得民悦，上官多恶之，能承事上官者，必不得民悦。自今民愿留者，许直赴部，告呈省。遣使覆实，其绩果善可超升之，如丞簿升县令之类，以示激劝。”二十六年，以阙官，敕：“见行格法合降资历内，三降两降各免一降，一降者勿降。省令译史合得县令资历内，免录事及下县令各一任。密院令史三考以上者，同前免之。台、部、宗正府、统军司令译史，合历县令任数，免下令一任。外路右职文资诸科，合历县令亦免一任。当过检法知法，三考得录事者，已后两除一差。”
金世宗大定元年，下令从八品以下官员的任命，不需要上奏皇帝。又规定，求官的人不准进入权贵之门，违者追回一官并降职，如果有人送礼而接受的人，要上奏。二年，下诏说，按季度选拔的人，如果没有过失或者有功劳绩效的，按照规则进行注拟。有廉洁能干以及贪污滥用的，酌情升降，上报尚书省。七年，命令有关部门，从今以后每个季度求官的人到吏部，让吏部亲自询问考察，政绩突出的，以及贪赃的，申报尚书省核实后上报，酌情提升或惩罚，年老的人不要授予县令之职。又对宰相说：“在朝官员的能否，大致可以知道。如果外路转运司的幕官以至于县令，只凭资历考核，其中即使有忠诚勤勉廉洁的人，也没有途径升迁，这样这个人终身不敢指望三品官了，这难道是进用贤才、斥退不肖的办法吗？从今以后，通过三次考核看他们的才能，以此决定升降作为规则。”又说：“现在用人的方法弊端很大，那些不求闻达的人，做官虽然很久，却离不开小官，甚至三四十年不离七品官。而新进的人结交朝中权贵，得到显达，这难道是激励劝勉之道吗？你们应当审慎用人，以革除这种弊端。”当时清州防御使常德辉上书说：“吏部的规则，只按年资叙用，所以虽然有才能，却被规则束缚而不能升迁，导致人才多滞留在低位。另外刺史、县令是亲民之官，常常选不到合适的人，请求加以体察，然后公开进行廉洁考察，或许能使人有畏惧之心。况且现在酒税使还选有才能的人，何况是承流宣化的官员，怎么能不选择呢？从今以后，应该让能干的官吏中适合担任酒税使的人授予亲民之职。”世宗听从了。十年，世宗对宰相说：“守令以下的小官，他们的才能不能全都知道。近来听说百姓有时请求留任的，大多不被允许。凡是小官得到百姓喜爱的，上级大多厌恶他们；能够侍奉上级的，必定得不到百姓喜爱。从今以后，百姓愿意留任的，允许直接到吏部，告知尚书省。派使者复核，如果政绩确实好，可以越级提升，比如县丞、主簿升为县令之类，以表示激励劝勉。”二十六年，因为缺官，下敕：“现行规则中应当降资历的，三降、两降的各免去一降，一降的不降。省令史、译史应当得到县令资历的，免去录事及下县令各一任。枢密院令史三考以上的，同前例免去。御史台、六部、宗正府、统军司令史、译史，应当经历的县令任数，免去下县令一任。外路右职、文资诸科，应当经历的县令也免去一任。曾当过检法、知法，三考得到录事的，以后两任除授一任差遣。”
〔4〕明昌三年，上曰：“旧制，每季到部求仕人，识字者试以书判，不识字者问以疑难三事，体察言行相副者。其令自今随季部人并令依条试验。”宰执奏曰：“既体察知与所举相同，又试中书判，若不量与升除，无以示劝。”遂定制，若随朝及外路六品以上官则随长任用，外路正七品官拟升六品县令一等除授，任满合降者免降，从七品以下于各等资历内减两任拟注，以后体察相同即依已升任使，若体察不同者本等注授，若见任县令升中上令者、并掌钱谷及丁忧去者，候解由到部。诸局分人亦候将来出职日准上拟注。猛安谋克拟依前提刑司保举到升任例，施行时尝令随门户减一资历。明昌七年，敕复令如旧。泰和元年，上以县令见守阙，近者十四月，远者十六月，又以县令丞簿员阙不相副，敕省臣：“右选官见格，散官至明威者注县令，宣武者注丞簿，虽曾犯选格及亏永者亦注，是无别也。”遂定制，曾犯选格及亏永者，广威注令，明威注丞簿。卫绍王大安元年，以县令阙少，令初入上中下令者，与其守阙可令再注丞簿一任，俟员阙相副则当复旧。
金章宗明昌三年，皇帝说：“旧制，每个季度到吏部求官的人，识字的考试书判，不识字的问他们三件疑难之事，考察他们言行是否一致。从今以后，每个季度到吏部的人都要按照条令进行考试。”宰相上奏说：“既然已经通过体察知道与所举荐的情况相同，又考试了书判，如果还不酌情提升任命，就无法表示劝勉。”于是制定规则：如果是在朝官员以及外路六品以上官员，则随其特长任用；外路正七品官员，拟升为六品县令一等授官；任满应当降级的免降；从七品以下，在各等资历内减少两任进行注拟，以后体察结果相同就按照已经提升的任用；如果体察结果不同，则按原等级注授；如果是现任县令升为中上等县令的，以及掌管钱粮和因丁忧离职的，等待解由（任满证明）到吏部。各局分的人也等待将来出职时按照上述规则注拟。猛安谋克拟按照提刑司保举升任的旧例，施行时曾令按门户减一资历。明昌七年，敕令又恢复旧制。泰和元年，皇帝因为县令空缺，近的十四个月，远的十六个月，又因为县令和县丞、主簿的员缺不匹配，敕令尚书省大臣：“右选官的现行规则，散官到明威将军的注拟县令，宣武将军的注拟县丞、主簿，即使曾经犯过选格和亏损永业的人也都注拟，这样没有区别了。”于是制定规则：曾经犯过选格和亏损永业的人，广威将军注拟县令，明威将军注拟县丞、主簿。卫绍王大安元年，因为县令空缺少，命令初次进入上中下等县令的人，与其守缺，可以让他们再注拟一任县丞或主簿，等到员缺相当时再恢复旧制。
〔5〕宣宗贞祐二年，以播越流离，官职多阙，权命河朔诸道宣抚司得拟七品以下，寻以所注吏部不知，季放之阙多至重复，乃奏罢之。时李英言：“兵兴以来，百务烦冗，政在用人，旧虽有四善、十七最之法，而拔擢蔑闻，几为徒设。大定间，以监察御史及审录官分诣诸路，考核以拟，号为得人，可依已试之效，庶几使人自励。”诏从之。三年，户部郎中奥屯阿虎言：“诸色迁官并与女直一体，而有司不奉，妄生分别，以至上下相疑。”诏以违制禁之。初，宣宗之南迁也，诏吏部以秋冬于南京、春夏于中都置选，而赴调者惮于北行，率皆南来，遂并于南京设之。三月，命汰不胜官者，令五品以上官公举，今季赴部人内，先择材干者量缓急易之。兴定元年，诏有司议减冗员。又诏，自今吏部每季铨选，差女直、汉人监察各一员监视，又尽罢前犯罪降除截罢、及承应未满解去而复为随处官司委使者。又定制，权依剧县例俱作正七品，令随朝七品、外路六品以上职事官，举正七品以下职事官年未六十无公私罪堪任使者，岁一人，仍令兼领枢密院弹压之职，以镇军人。凡上司不得差占及凌辱决罚。到任半年，委巡按官体访具申籍记。又半年覆察，考满日分等升用。如六事备为上等，升职一等，四事为中等，减二资历，其次下等减一资历，不称者截罢。
金宣宗贞祐二年，因为播迁流离，官职很多空缺，临时命令河朔各道的宣抚司可以拟定七品以下官员，不久因为所注拟的吏部不知道，季度放出的空缺多有重复，于是上奏取消了。当时李英说：“战争兴起以来，各种事务繁杂，为政在于用人，旧时虽然有‘四善’、‘十七最’的考核方法，但提拔升迁的事很少听说，几乎成了虚设。大定年间，派监察御史和审录官分赴各路，考核后拟定，号称得人，可以依照已经验证的效果，或许能使人自励。”皇帝下诏听从。三年，户部郎中奥屯阿虎说：“各种迁官都与女真人一样，但有关部门不奉行，妄加区别，以致上下互相猜疑。”皇帝下诏以违制罪禁止。起初，宣宗南迁时，下诏让吏部秋冬在南京（开封）、春夏在中都（北京）设置选官，但赴调的人害怕北行，大都南来，于是合并到南京设置。三月，命令淘汰不胜任的官员，让五品以上官员公开举荐，在当季度赴吏部的人中，先选择有才干的人，根据缓急替换。兴定元年，下诏让有关部门商议裁减冗员。又下诏，从今以后吏部每季度铨选，派女真、汉人监察各一员监视，又全部罢免以前犯罪降职截罢、以及承应未满离职而又被各处官司委派的人。又制定规则，暂时按照剧县的标准，都作正七品，命令在朝七品、外路六品以上职事官，举荐正七品以下职事官中年未满六十、没有公私罪、能够胜任使者，每年一人，并让他们兼任枢密院弹压之职，以镇抚军人。凡是上司不得差占、凌辱、决罚。到任半年，委派巡按官体察访查，详细申报登记。又过半年复查，考核期满时按等级升用。如果六事都具备为上等，升职一等；四事具备为中等，减二资历；其次下等减一资历；不称职的截罢。
〔6〕凡省选之制，自熙宗皇统八年以上京僻远，始命诣燕京拟注，岁以为常。贞元迁都，始罢是制。其常调制，正七品两任升六品，六品三任升从五品，从五品两任升正五品，正五品三任升刺史。凡内外官皆以三十月为考，随朝官以三十月为任，升职一等。自非制授，尚书选在外官，命左司移文勾取。承安三年，始命置簿勾取。
尚书省选官的制度，从金熙宗皇统八年因为上京偏远，开始命令到燕京（今北京）进行拟注，每年成为常例。贞元年间迁都后，才停止这个制度。其常规调任规则：正七品两任升六品，六品三任升从五品，从五品两任升正五品，正五品三任升刺史。凡是内外官都以三十个月为一考，在朝官员以三十个月为一任，升职一等。如果不是皇帝制授，尚书省选任外官，命令左司发公文勾取。承安三年，开始命令设置簿册勾取。