〔4〕凡迁调循行：各省所辖路府州县诸司，应合迁调官员，先尽急阙，次及满任。急阙须凭各官在任解由、依验月日、应得资品、及解由到行省月日，依次就便迁调。若有急阙，委无相应之人，或员阙不能相就者，于应叙职官内选用，验合得资品上，虽有超越，不过一等。本管地面，若有遐荒烟瘴险恶重地，除土官外，依例公选铨注，其有超用人员，多者不过二等。军官、匠官、医官、站官、各投下人等，例不转入流品者，虽资品相应，不许铨注。都省已除人员，例应到任，若有违限一年者，听别行补注。应有合就彼迁叙人员，如在前给由已咨都省听除，未经迁注照会，不曾咨到本省者，即听就便开咨。无解由人员，不许铨注。诸犯赃经断应叙人员，照例铨注。令译史、奏差人等，须验实历月日已满，方许铨注。边远重难去处，如委不可阙官，从差去官与本省官公同选注能干人员，开具历仕元由，并所注职名，拟咨都省，候回准明文，方许之任。应迁调官员，三品、四品拟定咨呈，五品以下先行照会之任。
关于官员的调动和晋升，遵循以下规定：各省所管辖的路、府、州、县以及各部门，应该调动的官员，首先补充紧急空缺，其次考虑任期已满的官员。紧急空缺必须依据官员在任时的离职证明（解由）、核实其在任时间、应得的资历品级，以及离职证明到达行省的日期，按照顺序进行调动。如果出现紧急空缺，但确实没有合适的人选，或者官员的人数空缺无法匹配，可以从应当叙用的职官中选用，核实其符合的资历品级，即使有超越，也不能超过一等。在本管辖区内，如果有偏远荒凉、瘴气弥漫、地势险恶的重要地区，除了土官以外，按照常规公开选拔登记任用，其中越级任用的人员，最多不超过二等。军官、工匠官、医官、驿站官、各投下（蒙古王公封地）的人员等，按规定不转入流品官（正式品级）的，即使资历品级相符，也不允许登记任用。都省（中书省）已经任命的人员，按规定应当到任，如果有违期限一年者，允许另行填补任用。所有应当就地晋升的人员，如果之前已经给文（给由）咨报都省听候任命，但尚未经过正式登记和照会（通知），且咨文还没有到达本省的，即可就地直接开咨上报。没有离职证明的人员，不允许登记任用。凡因贪污被判决后应当重新叙用的人员，按照常规登记任用。令译史（翻译文书人员）、奏差（传递文书人员）等，必须核实实际经历的任期已满，才允许登记任用。边远艰苦的重要地方，如果确实不能空缺官员，由朝廷派去的官员与本省官员共同选拔登记能干的人员，开具其任职履历原由和所任职务名称，拟定咨文上报中书省，等待批准文书回来后，才允许上任。应当调动的官员，三品、四品拟定咨呈上报，五品以下先发照会（通知）让他们上任。
〔5〕凡文武散官：多采用金制，建官之初，散官例降职事二等。至元二十年1283，始升官职对品，九品无散官，谓之平头敕。蒙古、色目，初授散官或降职事，再授职，虽不降，必俟官资合转，然后升职。汉人初授官，不及职，再授则降职授官。惟封赠荫叙官职，各从一高，必历官至二品，则官必从职，不复用理算法矣。至治初，稍改之，寻复其旧。此外月日不及者，惟历繁剧得优，获功赏则优，由内地入边远则优，宪台举廉能政迹则优，以选出使绝域则优，然亦各有其格也。
所有文武散官的制度，大多采用金朝的规定。在刚建立官职的时候，散官通常会比实际职务低两个等级。到了元朝至元二十年，才开始让散官和实际职务的品级相对应，九品官员没有散官，这被称为“平头敕”。蒙古人和色目人初次授予散官时，有时会比职务低，再次授予职务时，即使不降低散官等级，也必须等到官资符合条件才能升职。汉人初次被授予官职时，散官品级通常达不到职务品级，再次授予时则会降低职务品级来对应散官。只有封赠、荫叙这类情况，官职和散官都按照较高的等级来定，而且必须要做到二品官，散官才会与职务品级完全一致，不再使用折算的办法。到至治初年，这个制度稍微有些改动，但不久又恢复了原样。另外，那些任职时间不够的人，只有在以下情况下才能获得优待：在繁重艰难的地方任职、获得功劳奖赏、从内地调到边远地区、被御史台推荐为廉洁能干政绩突出的人、被选拔出使极远的地方，不过每种情况也都有各自的具体规定。
〔6〕凡保举职官：大德二年1298制：“各廉访司所按治城邑内，有廉慎干济者，岁举二人。”九年1272，诏：“台、院、部五品以上官，各举廉能识治体者三人，行省台、宣慰司、廉访司各举五人。”
凡是关于保举推荐官员的规定：大德二年（元成宗年号）定下制度：“各个廉访司在自己管辖的城市内，如果发现有廉洁谨慎、有才干的人，每年举荐两人。”大德九年，皇帝下诏说：“中央各机构（御史台、枢密院、六部）五品以上的官员，各自举荐廉洁能干、懂得治国根本的人三名；行御史台、宣慰司、廉访司各自举荐五人。”
〔7〕凡翰林院、国子学官：大德七年1303议：“文翰师儒难同常调，翰林院宜选通经史、能文辞者，国子学宜选年高德劭、能文辞者，须求资格相应之人，不得预保布衣之士。若果才德素著，必合不次超擢者，别行具闻。”
对于翰林院和国子学的官员选拔，大德七年（元朝年号）朝廷讨论说：“文学和儒学官员难以按照常规调动，翰林院应该选拔通晓经史、擅长文辞的人，国子学应该选拔年高德劭、文才出众的人，而且必须要求资格相符，不得事先保荐平民出身的人。如果确实才德一向显著，必须破格提拔的，则另外单独上报。”
〔8〕凡迁官之法：从七以下属吏部，正七以上属中书，三品以上非有司所与夺，由中书取进止。自六品至九品为敕授，则中书牒署之。自一品至五品为宣授，则以制命之。三品以下用金宝，二品以上用玉宝，有特旨者，则有告词。其理算论月日，迁转凭散官，内任以三十月为满，外任以三岁为满，钱谷典守以二岁为满。而理考通以三十月为则。内任官率一考升一等，十五月进一阶。京官率一考，视外任减一资。外任官或一考进一阶，或两考升一等，或三考升二等。四品则内外考通理。此秋毫不可越。然前任少，则后任足之，或前任多，则后任累之。一考者及二十七月，两考者及五十七月，三考者及八十一月以上，遇升则借升，而补以后任。此又其权衡也。
咱们来说说官职升迁调动的规定：从七品以下的官员归吏部管，正七品以上的归中书省管。至于三品以上的高官，就不是一般部门能决定升降的了，得由中书省请示皇帝批准。六到九品的官是“敕授”，就是皇帝下敕令，由中书省签署文书来任命；一到五品的是“宣授”，要用皇帝的制书正式任命。三品以下的官员用金印，二品以上的用玉印，如果皇帝有特别旨意，还要配上告词。考核官员任职时间按年月算，升迁调动靠的是散官级别。在京做官以三十个月为一任期满，地方官以三年为一任，管钱粮的以两年为一任。通常考核都以三十个月为标准。京官一般一次考核升一等，每十五个月升一阶。京官一次考核，比地方官减少一资（即资历要求低些）。地方官呢，有的是一次考核升一阶，有的是两次考核升一等，有的是三次考核升二等。四品官则把京官和地方官的考核合并计算。这些条条框框谁都不能违反。不过，如果前任任职时间太短，后任可以补足；如果前任任职时间太长，后任可以累计。一次考核的需二十七个月，两次的需五十七个月，三次的需八十一个月以上，遇到升迁时可以提前借升，以后再靠后任来补上。这又是其中的灵活处理办法。
〔9〕凡选用不拘常格：省参议、都司郎中、员外高第者，拜参预政事、六曹尚书、侍郎，及台幕官、监察御史出为宪司官。外补官已制授，入朝或用敕除，朝迹秩视六品，外任或为长伯。在朝诸院由判官至使，寺监由丞至卿，馆阁由属官至学士，有递升之法，用人重于用法如此。又覃官，或准实授，或普减资升等，或内升等，或外减资，或外减内不减，斯则恩数之不常有者，惟四品以下者有之。三品则递进一阶，至正议大夫而止。若夫勋臣世胄、侍中贵人，上命超迁，则不可以选格论。亦有传敕中书，送部覆奏，或致缴奏者，斯则历代以来封驳之良法也。
大凡选拔任用官员并不拘泥于常规的资格：省参议、都司郎中以及员外郎中考绩优等的人，会被任命为参预政事、六曹尚书、侍郎等高级官职，或者台幕官、监察御史外放为宪司官。外补的官员如果已经通过正式制书授职，入朝任职时有时会用敕命直接任命，其朝廷官阶的品秩视同六品，外任时有时也担任地方长官。在朝廷的各个院，从判官到使；寺监从丞到卿；馆阁从属官到学士，都有逐级升迁的规则，用人的重要性远超于死板的法规，这一点如此突出。另外，在覃恩推官时，有的准许实授，有的普遍减少资历、提升等级，有的在内职升等，有的在外职减少资历，有的外职减资而内职不减，这些都是不常有的恩典，只有四品以下的官员才能享受。三品官员则逐级进升一阶，最高升到正议大夫为止。至于那些勋臣世家子弟、侍中贵人，如果皇帝下令越级升迁，就不能按照常规的选拔资历来论了。还有一种是皇帝将敕令传给中书省，中书省送交吏部覆奏，有时可能被缴回原敕、另行驳奏，这也就是历代以来封驳制度的优良所在。
〔10〕凡吏部月选：至元十九年1282议：“到部解由即行照勘，合得七品者呈省，从七以下本部注拟，其余流外人员，不拘多寡，并以一月一次铨注。”
吏部每月一次的官员选拔规定：至元十九年议定：“官员到吏部报到时，所带的解由文书要立即审核查验。符合七品资格的，上报中书省批准；从七品以下的，由吏部直接拟定官职。其他流外人员，不论人数多少，都按照每月一次进行选拔登记。”
〔11〕凡官吏迁叙：至元十年1273，议：“旧以三十月迁转太速，以六十月迁转太迟。”二十八年1291，定随朝以三十月为满，在外以三周岁为满，钱谷官以得代为满，吏员以九十月日出职，职官转补，与职官同。
所有官吏的升迁任用：至元十年时，朝廷讨论说：“以前以三十个月为期限升迁显得太快，以六十个月为期限又太慢。”到至元二十八年，规定在朝廷任职的官员以三十个月为一任期，在地方任职的官员以满三年为一任期，管理钱粮的官员以有人接替作为任期结束，吏员以九十个月为期限后出任官职，由正式官职转任补缺的，待遇与正式官员相同。
〔12〕凡覃官：至大二年1309，诏：“内外官四品以下，普覃散官一等，服色、班次、封荫皆凭散官。三品者递进一阶，至正三品上阶而止。其应入流品者，有出身吏员译史等，考满加散官一等。”三年1310，蒙古儒学教授，一体普覃。四年1311，诏在任官员，普覃散官一等。泰定元年1324，诏：“内外流官已带覃官，准理实授。所有军官及其余未覃人员，四品以下并覃散官一等，三品递进一阶，至三品上阶止，服色、班次、封荫，悉从一高。其有出身应入流品人等，如在恩例之前入役支俸者，考满亦依上例覃授。”二年1325，省议：“应覃人员，依例先理月日，后准实授，其正五品任回已历一百三十五月者，九十月该升从四，余有四十五月，既循行旧例，覃官三品，拟合准理实授，月日未及者，依验散官，止于四品内迁用，所有月日，任回，四品内通行理算。”
关于普遍加官这项制度：至大二年，皇帝下诏说：“朝廷内外四品以下的官员，一律加散官一等，他们的服色、朝班位次、子孙荫封等，全都依据散官等级来确定。三品官则逐级提升一阶，提升到正三品上阶为止。那些应该进入正式官品的人，包括有出身的吏员、译史等，任职期满考核通过后也加散官一等。”至大三年，蒙古儒学教授也一同普遍加官。至大四年，又下诏说所有在任官员普遍加散官一等。泰定元年，皇帝下诏：“朝廷内外已经带有加官的流官，准许按实际授官处理。所有军官以及其他还没有加官的人员，四品以下的都加散官一等，三品的逐级提升一阶，到三品上阶为止，服色、班次、荫封，全部按较高的等级执行。那些有出身应该进入正式官品的人，如果在恩例之前已经入职领俸，任职期满考核通过也按上述条例加官。”泰定二年，中书省商议：“应该加官的人员，依照条例先计算他们任职的月日，然后才准许实授；比如正五品官任满回朝已经历了一百三十五天，其中九十个月应该升从四品，还余下四十五个月，既然遵循旧例加官到三品，拟应当准许按实授处理；月日不够的人，就依据散官等级，只在四品内调动使用，所积累的月日，等任满回朝后，在四品内统一计算。”